หลักการและเจตนารมณ์
บริษัท ทรัพย์ทิพย์ จำกัด เชื่อมั่นว่าทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน จึงมุ่งมั่นในการบริหารและพัฒนาบุคลากรด้วยความเป็นธรรม โปร่งใส และเท่าเทียม สอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ และหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
บริษัทให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ส่งเสริมศักยภาพของพนักงาน สนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการสร้างความผูกพันและคุณภาพชีวิตที่ดีของบุคลากรทุกระดับ
วัตถุประสงค์
- สรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ และมีคุณลักษณะที่สอดคล้องกับค่านิยมองค์กร
- พัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจ
- สร้างระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานที่เป็นธรรมและโปร่งใส
- ส่งเสริมความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน
- ดูแลสวัสดิการ ความปลอดภัย และคุณภาพชีวิตในการทำงาน
- สร้างความผูกพันและความพึงพอใจของพนักงานต่อองค์กร
- สนับสนุนวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในจริยธรรม ความรับผิดชอบ และการทำงานเป็นทีม
แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล
1 การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร บริษัทดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรโดยยึดหลักความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน รวมถึงความสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร โดยไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ สถานภาพ ความพิการ หรือสถานะทางสังคม
2 การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร บริษัทส่งเสริมการพัฒนาความรู้ ทักษะ และสมรรถนะของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ผ่านการฝึกอบรมภายในและภายนอกองค์กร การเรียนรู้จากการปฏิบัติงานจริง และการพัฒนาศักยภาพรายบุคคล เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและรองรับการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ
3 การบริหารผลการปฏิบัติงาน บริษัทกำหนดระบบบริหารผลการปฏิบัติงานที่ชัดเจน เป็นธรรม และสามารถตรวจสอบได้ โดยพิจารณาจากเป้าหมาย ผลสัมฤทธิ์ของงาน พฤติกรรมในการทำงาน และการปฏิบัติตามค่านิยมองค์กร เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการพัฒนา เลื่อนตำแหน่ง และพิจารณาผลตอบแทน
4 ค่าตอบแทนและสวัสดิการ บริษัทจัดให้มีค่าตอบแทน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม สามารถแข่งขันกับตลาดแรงงาน และสอดคล้องกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ตลอดจนดูแลให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนด
5 ความก้าวหน้าในอาชีพ บริษัทสนับสนุนให้พนักงานมีโอกาสเติบโตและพัฒนาในสายอาชีพ ผ่านการประเมินศักยภาพ การวางแผนพัฒนารายบุคคล และการเตรียมความพร้อมสำหรับตำแหน่งสำคัญ เพื่อสร้างบุคลากรคุณภาพสำหรับอนาคตขององค์กร
6 ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน บริษัทมุ่งมั่นจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ถูกสุขลักษณะ และเอื้อต่อการปฏิบัติงาน พร้อมดำเนินมาตรการป้องกันอุบัติเหตุ การเจ็บป่วย และความเสี่ยงต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงาน
7 ความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ บริษัทเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และสิทธิมนุษยชนของพนักงานทุกคน พร้อมส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม โดยไม่ยอมรับการเลือกปฏิบัติ การคุกคาม การกลั่นแกล้ง หรือการกระทำใด ๆ ที่ละเมิดสิทธิของบุคคล
8 การรักษาความลับและข้อมูลส่วนบุคคล บริษัทกำหนดมาตรการดูแลและคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง รวมถึงรักษาความลับข้อมูลทางธุรกิจ ข้อมูลลูกค้า และข้อมูลสำคัญขององค์กรอย่างเคร่งครัด
9 การส่งเสริมจริยธรรมและคุณธรรมในการทำงาน บริษัทส่งเสริมให้พนักงานทุกคนปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส รับผิดชอบต่อหน้าที่ และปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจ รวมถึงนโยบายกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัท
ความรับผิดชอบ
บริษัท
- กำหนดนโยบาย ระบบ และมาตรฐานการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม
- จัดสรรทรัพยากรเพื่อสนับสนุนการพัฒนาบุคลากร
- ดูแลให้มีการปฏิบัติตามนโยบายอย่างทั่วถึงและเป็นธรรม
ผู้บังคับบัญชา
- บริหารและพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเหมาะสม
- ปฏิบัติเป็นแบบอย่างที่ดีตามค่านิยมองค์กร
- สร้างบรรยากาศการทำงานที่ส่งเสริมการเรียนรู้และการมีส่วนร่วม
พนักงาน
- ปฏิบัติตามกฎระเบียบและนโยบายของบริษัท
- พัฒนาความรู้และทักษะของตนเองอย่างต่อเนื่อง
- ปฏิบัติงานด้วยความรับผิดชอบและจริยธรรม
การทบทวนนโยบาย
บริษัทจะทบทวนและปรับปรุงนโยบายทรัพยากรบุคคลอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย กลยุทธ์องค์กร สภาพแวดล้อมทางธุรกิจ และแนวปฏิบัติที่ดีด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล